RADNO PRAVO
Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto
Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto može da usledi samo zbog potreba procesa i organizacije rada kod istog poslodavca, kada se ta potreba javlja pri uvođenju novih, odnosno ukidanju starih poslova, statusnim ili organizacionim promenama, raspoređivanju zaposlenih zavisno od njihovih sposobnosti i ispunjavanju radnih obaveza po kvalitetu i kvantitetu i drugih razloga.
