Prerastanje radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme

RADNO PRAVO

Prerastanje radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme

Trajanje radnog odnosa na određeno vreme u periodu dužem od 12 meseci, samo po sebi, ne može dovesti do prerastanja u radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni po isteku roka na koji je zasnovao radni odnos ne nastavi sa radom kod istog poslodavca najmanje pet radnih dana.