Vraćanje zaposlenog na rad na osnovu sudske odluke

USTAVNO PRAVO

Vraćanje zaposlenog na rad na osnovu sudske odluke

Vraćanje zaposlenog na rad može se dozvoliti samo na osnovu pravnosnažne sudske odluke, koja je snabdevena klauzulom pravnosnažnosti, pa se rok za podnošenje predloga za izvršenje presude mora računati od dana kada je na presudu stavljena klauzula pravnosnažnosti.