Pravo zaposlenog da umesto vraćanja na rad zahteva paušalnu naknadu štete

Pravo zaposlenog da umesto vraćanja na rad zahteva paušalnu naknadu štete

Ako sud utvrdi da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, sud će na njegov zahtev obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada koje bi zaposleni ostvario da radi, i to zavisno od vremena provedenog u radnom odnosu i godina života zaposlenog, kao i broja izdržavanih članova porodice.