Category Archives for "2020"

Ništavost založne izjave i ugovora o prodaji stana

OBLIGACIONO PRAVO

Ništavost založne izjave i ugovora o prodaji stana

Ništavna je založna izjava na osnovu koje je upisana izvršna vansudska hipoteka na spornom stanu, koja je data od lica koje u momentu davanja založne izjave nije bilo vlasnik opterećenog stana, a time je ništavan i ugovor o prodaji stana čija se prodaja zasniva na tako datoj založnoj izjavi.

Opširnije

Odbijanje privatnog optužnog akta

KRIVIČNO PRAVO
KRIVIČNI POSTUPAK

Odbijanje privatnog optužnog akta

Vraćanjem privatne tužbe, koju je podneo advokat (punomoćnik) radi uređenja i unošenja u činjenični opis optužnog akta izostavljenog elementa krivičnog dela, bila bi narušena ravnopravnost stranaka, pa je pravilna odluka prvostepenog suda da odbije privatnu tužbu.

Opširnije

Nadležnost za odlučivanje po tužbi za naknadu nematerijalne štete zbog objavljivanja netačne informacije u sredstvima javnog informisanja

MEDIJSKO PRAVO

Nadležnost za odlučivanje po tužbi za naknadu nematerijalne štete zbog objavljivanja netačne informacije u sredstvima javnog informisanja

Kada se radi o tužbi radi naknade nematerijalne štete zbog objavljivanja netačne informacije u sredstvima javnog informisanja gde tuženi nisu lica koja su odgovorna u smislu odredbi Zakona o javnom informisanju i medijima, za suđenje je nadležan osnovni sud.

Opširnije

Mirno rešavanje radnih sporova – zakonski okvir, prednosti i ograničenja

UDK: 340.134:331.109.6(497.11)
340.134:[347.918:331.109(497.11)

MIRNO REŠAVANJE RADNIH SPOROVA – zakonski okvir, prednosti i ograničenja
Olga Vučković Kićanović, Agencija za konsalting u radnom pravu FIDES.

Rezime: Radni sporovi su podesni za vansudsko rešavanje i u razvijenom svetu se preko 90% sporova rešava mirnim putem. U Srbiji vansudsko rešavanje ipak nije dovoljno zaživelo, uprkos mnogim prednostima – brzini, ekonomičnosti, efikasnosti, izbegavanju reputacionog rizika i korektnom zakonskom okviru, usaglašenom sa pravom EU. Članak obrađuje zakone koji predviđaju mirna rešenja – arbitražu, mirenje i posredovanje i internu regulativu i procedure kojim poslodavac može obezbediti pravnu sigurnost, prevenirati sporne situacije i rešiti sve sporove u internom postupku, ako do njih ipak dođe. Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu je jedini koji predviđa zakonsku obavezu pokušaja internog rešavanja spora povodom mobinga kao procesni uslov za tužbu. Ishod je da se preko polovine sporova uspešno rešava posredovanjem, odnosi harmonizuju i smanjuje broj tužbi. Stoga bi ovo rešenje moglo biti primer dobre prakse u oblasti kompletnog radnog zakonodavstva.

Ključne reči: posredovanje, arbitraža, mirenje, mobing.

Opširnije

1 … 52 53 54 55 56 … 115
X

Zaboravili ste lozinku?

Pridružite nam se