RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenom po osnovu tehnološkog viška
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom po osnovu tehnološkog viška, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa, a ako pre isteka tog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.
RADNO PRAVO
Sporazum o prestanku radnog odnosa
Sporazum o prestanku radnog odnosa zaključen je kada poslodavac i zaposleni postignu saglasnost o prestanku radnog odnosa i u pogledu ostalih pitanja koja su od značaja za prestanak radnog odnosa (dan prekida rada, isplata neisplaćenih zarada i drugih primanja po osnovu rada, prava u pogledu neiskorišćenog godišnjeg odmora i dr).
RADNO PRAVO
Preuzimanje zaposlenih na određeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja ne predviđa mogućnost ostvarivanja prava na preuzimanje zaposlenih na određeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja.
RADNO PRAVO
Posebna zaštita žena od otkaza ugovora o radu
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Za otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze nije dovoljan svaki stepen krivice, već je potrebno da je zaposleni izvršio povredu radne obaveze namerno ili iz krajnje nepažnje.
RADNO PRAVO
Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto
Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto mora da bude rezultat stvarne i realne potrebe procesa i organizacije rada, a ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu mora da sadrži jasne razloge i uslove za premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto.
RADNO PRAVO
Rešenje o otkazu ugovora o radu u slučaju proglašenja tehnološkog viška
Rešenje o otkazu ugovora o radu u slučaju proglašenja tehnološkog viška mora da sadrži jasne razloge kojima se poslodavac rukovodio prilikom određivanja viška zaposlenih.
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu
Odluku o otkazu ugovora o radu poslodavac može donijeti nakon što prethodno upozori zaposlenog o postojanju razloga za otkaz, koje se daje u pisanoj formi, i koje treba da sadrži razloge za otkaz, dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje koji ne može biti kraći od pet dana.
RADNO PRAVO
Tehnološki višak
Propust poslodavca da, u smislu člana 153. stav 1. tačka 3. Zakona o radu, donese program rešavanja viška zaposlenih kojima prestaje radni odnos zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, čini nezakonitim rešenje o otkazu ugovora o radu.
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa nastavniku zbog odbijanja da se podvrgne sistematskom lekarskom pregledu
Nastavniku, vaspitaču i stručnom saradniku prestaje radni odnos ako u toku radnog odnosa odbije da se podvrgne sistematskom lekarskom pregledu.