RADNO PRAVO
Radnje koje se ne mogu smatrati zlostavljanjem na radu
Ne smatraju se zlostavljanjem na radu pojedinačni akti poslodavca (rešenja, ponuda aneksa ugovora o radu, upozorenje i dr) kojima je rešavano o pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa, protiv kojih zaposleni ima pravo na zaštitu u postupku propisanom posebnim zakonom.
