Otkaz ugovora o radu usled tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promena

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu usled tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promena

Nemogućnost raspoređivanja zaposlenog na druge poslove ne predstavlja razlog za donošenje rešenja o otkazu ugovora o radu usled tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promena, u situaciji kada nije ukinuto njegovo radno mesto, odnosno poslovi koje je obavljao, već je samo došlo do smanjenja obima posla na tom radnom mestu.

Molimo pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)
X

Zaboravili ste lozinku?

Pridružite nam se